Arbeidsgiver skal dekke 16 dager sykepenger i året for den ansatte som er sykemeldt. Dette kalles arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden de første 16 dagene som ansatte var sykemeldt og utover de 16 dagene vil ansatte får sykepenger fra NAV.
Sykepenger i arbeidsgiverperioden:
Det er krav at arbeidsgiverperioden er sammenheng dager eller arbeidsgiver vil dekke mer enn 16 dager hvis sykemeldt dagene mindre enn 16 dager og varier fra ulike perioder. Hvis ansatte er syke over arbeidsgiverperioden skal NAV dekke sykepenger.
Beregning sykepenger i arbeidsgiverperioden på timelønnede
En ansatte som har timelønn 267 kr/t, som har vært sykemeldt 16 dager sammenhengen, der 4 av de 16 dagene er helgedager. Sykedager telles til og med i helgedager, men arbeidsgiver betaler kun dagene som arbeidstaker kunne vært på jobb. Det vil si (16 dager – 4 dager = 12 dager.
Arbeidsgiverperioden = 12 dager * 7,5 t * 267 kr = 24030 kr
Tilleggs informasjon om timelønn: Fra timelønn til månedslønn:
Månedslønn = (267 kr * 1 950 timer per år / 12 måneder) = 43 387,5 kr
Dagslønn = (267 kr * 1 950 timer per år / 260 dager per år) = 2002,50 kr
Arbeidsgiverperioden = dagslønn * antall dager = (2002,50 kr * 12 dager) = 24030 kr
Oppsummeres tabellen her:
| Beregning av arbeidsgiverperioden på Timelønn | |
| Timelønn | 267,00 |
| Årslønn (267 kr * 1 950 timer) | 520 650,00 |
| Månedslønn (276 kr * 1 950 t / 12) | 43 387,50 |
| Dagslønn (276 kr * 1 950 t/ 260) | 2 002,50 |
| Antall sykedager | 16,00 |
| Antall helgedager i sykepenger | 4,00 |
| Antall dager i arbeidsgiverperioden (16 -4) | 12,00 |
| Beløpet som utbetales arbeidsgiverperioden (12 * 2002,50) | 24030 |
Forskudd av sykepenger (arbeidsgiver forskutterer, men NAV refunderer)
Forskudd sykepenger over arbeidsgiverperioden = dagslønn * antall dager over arbeidsgiverperioden i lønnsperioden.
La oss si eksempel en ansatt har vært syke 4 arbeidsdager over arbeidsgiver perioden. Og arbeidsgiver forskutterer lønn og få refundert fra NAV.
Forskudd sykepenger = dagslønn * antall dager over arbeidsgiverperioden i lønnsperioden.
Da beløpet som forskutteres = 2002,50 kr * 4 = 8010 kr.
Vi kan også beregne følgende:
Beløpet som forskutteres = 4 dager *7,5 timer * 267 kr = 8010 kr.
Arbeidsgiverperioden på fastlønnede:
Månedslønn = 58 733 kr – avtales fastbeløp
Årslønn = månedslønn * 12 måneder = 58 733 * 12 = 704 796 kr
Dagslønn = årslønn / antall arbeidsdager per år = 704 796 kr / 260 dager = 2 710,75 kr
Arbeidsgiverperioden = dagslønn * antall arbeidsdager som er sykemeldt
Eksempel en ansatt som har fastlønn som har vært sykemeldt 16 dager, der 5 av de 16 dagene er helgedager. Da antall arbeidsdager på sykedagene er 11 dager, og selv om arbeidsgiverperioden er 16 dager. Da vil arbeidsgiveren betaler kun dagene som arbeidstaker kunne har vært på jobb. Da arbeidsgiverperioden blir følgende:
Arbeidsgiverperioden = antall dager * dagslønn = 11 * 2 710, 50 kr = 29 818,29 kr
Oppsummeres tabellen her:
| Beregning av arbeidsgiverperioden på Fastlønn | |
| Månedslønn | 58 733,00 |
| Årslønn (Månedslønn* 12) | 704 796,00 |
| Dagslønn (årslønn / 260 dager) | 2 710,75 |
| Antall sykedager | 16 |
| Antall helgedager i sykedager | 5 |
| Antall dager i arbeidsgiverperioden (16 – 5) | 11 |
| Beløpet som utbetales arbeidsgiverperioden (11 * 2 710,75) | 29 818,29 |
Arbeidsgiverperioden kan beregnes to måter:
Basert på dagslønn:
Arbeidsgiverperioden = Dagslønn * antall arbeidsdager i arbeidsgiverperioden
Basert på timelønn:
Arbeidsgiverperioden = Antall arbeidsdager * antall arbeidstimer per dag * timesatsen
Oppsummering:
Arbeidsgiverperioden er 16 dager som arbeidsgiver betale sykepenger til ansatte som er sykemeldt. Dagene som er utover arbeidsgiverperioden skal ansatte betalt sykeoenger fra NAV.
Arbeidsgiverperioden i sykepenger beregnes slik:
Dagslønn * antall arbeidsdager i arbeidsgiverperioden
Sykepenger som arbeidsgiver forskutterer beregnes også samme måte som sykepenger i arbeidsgiverperioden, men forskjellen er antall. Arbeidsgiver som forskutterer sykepenger, får refusjon fra NAV forskuttert beløpet.
Arbeidsgiverperioden er kostnader for arbeidsgiver, mens forskuttert sykepenger skal betales og ikke kostnad for arbeidsgiveren.